クロスアンビションの採用支援事業は、採用の制度・仕組みづくりをサポートする「採用コンサルティング」と、採用の実務実施をサポートする「採用アウトソーシング」の2つです。
これから採用を始めようとお考えの企業様にも、既に採用活動のご経験をお持ちの企業様にもご満足いただけるサービスを提供いたします。
貴社の将来像を共に描き、
10年20年先を担う人材確保のベースを作ります。
「採用活動をやろうと思うがどうやって進めればいいのかわからない。」
「これまでの活動を見直したいが方向性が見えない。」
こんなお悩みをお持ちの企業様はぜひ一度ご相談ください。
クロスアンビションでは貴社の目指す将来像から逆算して求める人物像を描き、採用するための適切な採用手法を共に構築いたします。
パートナーだから見えるもの。
パートナーだから言えること。
社外にある人事部としてやるべきことをやる。
採用のための採用ではなく、長期的な成長と持続を可能にするための人材採用の実現。クロスアンビションは人材採用の戦略的パートナーとして、様々な過去事例から得た知識と経験を元に、今取り組んでいることが貴社の将来に本当にマッチする施策かどうかを常にチェックいたします。
コンサルタントとしてのあたりまえ。
アイデアを出すだけでなく、
共に頭と手を動かし、採用というフィールドを駆け抜ける。
私たちは貴社採用活動の終了まで責任を持って一緒に走ります。私たち自身も採用プロジェクトの一メンバーとして最前線に立ちながら、刻々と変化する状況を分析し、必要に応じて最適な方向へと軌道修正いたします。アイデアを出すだけのコンサルティングではなく、一緒に汗をかくコンサルティングを。これがクロスアンビションのモットーです。
アウトソーシングと言うと、業務代行というイメージが強いと思います。しかしながら、与えられた仕事をただこなすだけで採用活動がうまくいくことはありません。採用をされる企業様にしても応募者様にしても、自社と自分自身の将来を決める大事な活動となります。
クロスアンビションがアウトソーシングをお受けする際には、徹底的にお客様を理解するところから始めます。オフィシャルに発信されている情報や事前ヒアリングの内容を元に、私たち自身が独自のお客様の将来像や強みなどを定義をしたうえで業務に臨みます。
アウトソーサーとして誰よりもお客様企業の魅力を知り、応募者様に語れる存在であること。
これがクロスアンビションの目指すアウトソーシングの在り方です。
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